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社保断缴一次这些待遇全部取消房贷断缴的不也一抓一大把更何况社保了老百姓活着都很艰难还拿这个吓唬人，有点良心不？​​​

社保问题其实是人口问题拿韩国举例子，韩国社保起步早，1960年就给公务员搞了养老金，后来逐步覆盖全民。可惜一开始覆盖面不够，那时经济飞速增长，大家都觉得“只要经济增长，问题就能迎刃而解”。结果呢？老龄化来了，出生率直线下降，金融危机一来，经济急刹车，社保池子也快见底。韩国人急了！先是想“开源”，2005年让企业交第二支柱养老金，结果怎么都收不上来。接着搞“节流”，2007年把养老金替代率从50%砍到40%，相当于大家退休后只拿40%。然后，又出了一招“延迟退休”，55岁变成65岁，结果呢？什么用也没起！为什么？年轻人不够用了！领钱的老人越来越多，交钱的年轻人越来越少，再大个池子也得漏水。这时候，韩国才终于意识到问题的本质：养老不光是钱的事，而是生育率的问题！他们一调查，年轻人告诉政府：“提高女性权益，咱才敢生孩子。”政府立马行动：搞“女性友好城市”，女厕所要大，马路要平，甚至还划了5万个粉色停车位。可结果呢？生育率从1.1一路降到0.72，全球倒数，首尔更惨，跌破了0.55。问题到底出在哪里？后来才有人戳破这个假象：调研的时候政府只问了女性，结论当然是错的！真正不想结婚的是男性。女性权益提高了，反而要求越来越高，择偶标准越来越挑，导致根本没人配对。韩国赶紧改弯：给爸爸们翻倍陪产假，生三胎免兵役，甚至组织跨国相亲会引进外国媳妇。结果女权组织不干了，闹得不可开交——真不想结婚？那你干嘛拦别人结婚？说白了，大家都想要福利，才不是真正的“理想主义”。14年的折腾，韩国差点把社保搞垮，男女关系彻底分裂。虽然代价很大，但最终摸清了三条硬道理：1.社保问题的根本是人口结构问题，谁都能改制度，没人交钱都白搭；2.想拉回生育率，就不能搞极端女权，越讨好女人要求越高，注定是死路一条；3.社会问题绕不开，该踩的坑终究是要踩的，唯一能做的就是加速过去，少流血。所以说，咱们讨论社保，不要光盯着数字玩。看看韩国给我们上的这一课：年轻人不愿意生，不敢生，背后其实是房价、就业、性别公平这些大山还没动。与其一味纠结养老金替代率，倒不如思考怎么让年轻人觉得“生孩子值”。毕竟，没人，就算你怎么搞制度，都是空谈。

该来的还是来了。因为企业要给员工全员交社保，所以最近就看到很多招聘退休人员的广告。当然这些工作以体力劳动、粗活为主。麦当劳、环球影城、国家图书馆……一般都招聘50到60岁的退休人员。工资3000到4000元。这里面我一眼就看中了图书馆管理员的工作。招聘写明要50到52岁能干体力劳动的，因为要搬书、分门别类码书，确实需要些体力。估计这个岗位要挤破头，我也不去试了。对于我们退休人员个人，真的是喜大普奔，能出来活动、能挣钱、发挥余热，很多人都跃跃欲试。但我却在高兴中有点担心。我们再就业，用人单位不用交保险，好管理，能吃苦，肯定受欢迎。我们的孩子怎么办？中低端工作中老年人做了，年轻人怎么办？在家啃老吗？而且啃的名正言顺，毕竟我们抢了他们的饭碗。也许我多虑了，反正我真的高兴不起来。

房东税的实施，对房东没有影响，因为房东会把多出来房东税，转嫁到租房者手上。毕竟羊毛出在羊身上，房东不会让自己亏损，只会想尽一切办法的甩锅和转嫁费用。最终还是租客买单。就像买社保一样，员工的社保，是从员工自己身上出钱，老板不会白白给员工加工资。原先5000工资，不交社保，现在交社保就是5000-社保费用，就是到手的工资。如果觉得不合适，那就立刻走人。所以房东也会这样，交了房东税，那么费用就是租客出，加房租是房东最直接收回成本的方式，没有问题。对于这样的结果，租客将会承担所有，房东几无影响，大家说对吗？

8月、9月即将实施两大新政策：1、全民要缴纳社保。2、房屋出租要备案缴税。才发现，能提前预判这两种情况发生的，都是“能人”，很不巧，两种情况的“能人”我都遇到了，一个是上班的公司，一个是租房的房东。公司是外企，是有按最低标准缴纳社保给正式工人的，可这几天突然发现，公司从2024年10月至今，没有招过一个正式工人，全是找中介招的临时工，社保和工资都是中介负责，和公司没关系。再说租房的房东，本地阿姨50多岁，租她的房有8年多了，从第一个月交租开始，她就只收现金，不接受任何形式的转账，房租单子也是手写的。她交不交税不知道，反正是不给租客一丝能举报她的证据，这“租房新规”9月15日才开始实施，她本月开始，每个租客都涨了100元房租，不说原因，最开始不现解为何，现在是知道了。所以说，“预判”很重要，能够走在政策前面的，注定会省去很多麻烦，任外面狂风暴雨，我自巍然不动。话说回来，能同时遇到“预判”的公司和房东，也是没谁了…全民社保落地对我们有什么影响你们的房东每年都会给涨租金吗

记者13日从哈尔滨市城管局获悉，为给游客带来更舒适的游览体验，哈尔滨中央大街中队近日升级环境卫生保障措施，全力提升文旅地区环境品质，让这条百年老街始终以洁净靓丽的面貌迎接八方来客。据悉，中央大街中队实行两班倒制度...

很多反对交社保的说自己亏，如果你现在个人+公司缴费已经有50万，你今天退休，你的退休金应该是3.5万一个月。两年多就回本。为啥有些人退休金高达1万多？就因为他之前总共交了20万左右社保理解了吗？肯定很多人不理解为啥？因为你们数学不好，现在缴满50万社保的人，20年前第一次缴费可能才1000出头。随着经济的增长，货币贬值。到了现在就是这么多了这个退休金是绑定领取当年gdp的，个人缴费的部分+GDP抽成（公司缴费的部分实际是一个绑定gdp的税，相当于直接在当年GDP里面抽）不交社保的人，将来就没资格抽。

考考大家，中国的社会保险缴费比例名列前茅，数倍于发达国家和地区，说明了什么？说明我们的保障水平高？好像不是，起码比养懒人的北欧高福利国家略低一点；说明我们缴费负担重？好像是，其实不是。根本原因是我们的工资水平低了，所以社保缴费占工资比例就傲视全球。如果同样的缴费总额，劳动者工资提高两倍，是不是比率一下就下来了？

9月1日真的是个政策大日子！前脚社保新政策落地，后脚上海“禁塑令”就生效，这可把个体餐饮店折腾得够呛！社保新规要求给员工足额缴纳“五险”，这对利润微薄、人力成本占比高的小店来说，压力如山。而“禁塑令”更狠，纸杯、餐盒等一次性餐具都得被清除出市场，违规最高罚10万甚至停业，这意味着餐饮店要重新寻找环保替代品，成本又要增加。但换个角度看，这或许也是行业升级的契机。餐饮店可以借此机会优化经营，引入环保餐具，还能通过智能化、灵活用工等方式降低成本。大家觉得这些政策对餐饮店是挑战大还是机遇多呢？上海禁塑令

房价领先于社保参保人数变化​​​